El 93% de las empresas privadas, y casi el 98% respeta la licencia y la vuelta o regreso al trabajo tal como lo indica la ley. Ya que el trabajador al gozar de una protección y una presunción a su favor de que cualquier menoscabo tanto en su remuneración, puesto, categoría o condición laboral en general será considerada discriminatoria o represalia, constituye un verdadero blindaje para aquellos trabajadores cuyos puestos corrían peligro.

Es más un sin número de fallos existentes a lo largo y ancho del país, desde la CNAT hasta la Suprema Corte, o CJSN habilitan la reinstalación ante medidas de despido contra trabajadores que regresan luego de una enfermedad, así como con cualquier otra motivación que resulte discriminatoria:

“El despido discriminatorio, por encontrarse vedado en el art. 16 de la C.N., es un acto de objeto prohibido y como consecuencia de ello corresponde declarar su nulidad, lo cual implica la reposición de las cosas a su estado anterior. Por lo tanto, en función de ello y lo normado por el art. 1 de la ley 23.592, corresponde concluir que los despidos dispuestos respecto de los actores fueron nulos y su nulidad provoca volver al estado anterior al pretendido acto extintivo, lo que genera el derecho de aquellos a percibir el pago de los salarios caídos desde la fecha del acto nulo hasta el momento de la efectiva reinstalación en sushabituales tareas y en idénticas condiciones. CNAT Sala VII Expte Nº 49.512/09 Sent. Def. N° 43.785 del 13/09/2011 “Largel, Daniel Arturo y otros c/ El Rápido Argentino S.A. s/ Sumarísimo”. (Ferreirós – Rodríguez Brunengo).”